U bent op zoek naar een nieuwe uitdaging

HCIS ziet zowel de potentiele kandidaat als de instelling als “opdrachtgever” en wil daarom met beide het contact goed onderhouden. Wat verstaat HCIS onder het behouden van contact met u als potentiële kandidaat?

Allereerst zit dat in de tijd die HCIS neemt om u als potentiele kandidaat te leren kennen. U wilt gezien worden zoals u bent en wat u goed kunt! De foto weerspiegelt uw persoonlijkheid en uw CV benadrukt wat u competenties zijn. Maar u bent natuurlijk veel meer dan een CV met foto! Wat u uniek maakt is uw eigen verhaal. Onder andere; Wie bent u? Waar staat u in het leven? Wat zou u graag willen? Maar zeker ook waar krijgt u energie van? Voor HCIS zijn deze vragen belangrijk gezien de antwoorden HCIS helpen om voor u de “juiste match” te vinden.

Het komt regelmatig voor dat HCIS als gevolg van het gesprek de potentiële kandidaat van advies voorziet. HCIS merkt geregeld dat potentiële kandidaten zich niet (geheel) bewust zijn van bijvoorbeeld specifieke zaken die hem of haar uniek maken en deze niet of te weinig worden belicht in het C.V. HCIS assisteert hierbij dan ook graag, zodat de kandidaat zichzelf zo volledig mogelijk kan presenteren waanneer deze word voorgesteld.

HCIS kan naar wens van de kandidaat geheel of gedeeltelijk betrokken zijn bij de voorbereiding van gesprekken maar tevens bij (voorstel)onderhandelingen op verzoek. Vervolgens nadat de potentiele kandidaat een nieuwe uitdaging heeft gevonden en gestart blijft HCIS graag in contact.

HCIS bemiddelt potentiële kandidaten die een betrekking in loondienst zoeken en zij die een nieuwe opdracht als zelfstandige zoeken.

Bent u een nieuwsgierige potentiële kandidaat? HCIS maakt graag kennis met u dus aarzel niet om contact op te nemen per telefoon, email, of het contactformulier op de contactpagina.